L’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.
| Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025 | Points obtenus |
| Ecart de rémunération entre femmes et hommes | 38/40 |
| Ecart de taux d'augmentation entre femmes et hommes | 35/35 |
| Nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 0 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Total | 83/100 |
